12月22日，福海创公司党委召开2022年度意识形态工作分析部署会，公司党委书记、董事长李邦雄主持会议。会议听取了党群人资部所作的2022年度意识形态工作情况汇报，对存在问题进行了分析研判，并对下一步意识形态工作进行部署。

　　会议指出，2022年以来，福海创公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委、省能化集团党委关于意识形态工作的各项决策部署和工作要求，不断强化责任落实、强化理论学习、强化阵地管理、强化舆情管控，推动意识形态工作向纵深发展，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。引导广大党员干部职工切实增强危机意识和大局意识、统一思想、凝聚力量、坚定信心、创新突破，为公司持续健康发展提供了坚强有力的思想保证。

　　会议强调，虽然在意识形态工作方面取得了一定的成效，但还存在一些不足，距离上级的要求还有差距，要在明年加强以下工作：

　　一是持续强化思想引领，凝聚团结奋进合力。通过多种形式组织全体党员深入学习党的二十大精神，将全体党员的思想和行动统一到党的二十大作出的新部署、提出的新要求上，并指导各分工会、团支部组织开展职工大学习、青年大学习等活动，以浓厚的学习氛围引导全体职工思想一致、行动一致、步调一致。严格落实“第一议题”学习制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司各级党组织学习的首要内容、会议的“第一议题”、教育培训的重中之重。

　　二是坚持党管意识形态，提升宣传工作质效。加强企业文化建设，积极推进集团企业文化导入工作，形成在视觉上推进文化标识迭代更新和在思想上推进企业文化的融合传承的良好氛围，实现企业文化建设和生产经营相互促进、共同发展的良好局面。加强通讯员队伍建设，通过“走出去”和“请进来”学习好经验好做法，不断提升通讯员队伍的政治觉悟、业务能力和综合素质，通过考核与激励相结合等方式，有效激发主动性和积极性，切实形成强大宣传合力，全方位提升宣传工作质效。

　　三是强化意识形态工作，推动制度落实落细。准确把握政治方向，认真贯彻《中国共产党宣传工作条例》和上级各项工作部署，落实落细意识形态工作责任制实施细则、巡听旁听等各项制度，针对意识形态领域存在的新情况新问题，严格落实“32111”工作机制，抓实“八个纳入”，进一步加强舆情管控，确保公司意识形态领域不偏航偏向、失管失控。

　　公司党委班子成员参加会议。

文图丨杨   杰